بررسي و تعيين برونگرايي- درونگرايي کارکنان و ميزان فرسودگي شغلي آنها در نهايت بررسي رابطه تعيين تيپ شخصيتي کارشناسان و ميزان فرسودگي شغلي آنها 80ص

قیمت : 6.000 تومان

فصل اول- کلیات تحقیق

مقدمه

هدف پژوهش

بيان مسئله

اهميت موضوع پژوهش

پرسش پژوهش

فرضيه پژوهش

تعريف مفاهيم

تعريف مفهومي:

تعريف عملياتي

تيپ شخصيتي درونگرا- برون گرا

تعريف مفهومي

تعريف عملياتي

فصل دوم – ادبیات تحقیق

فرسودگي شغلي:

نشانه هاي مرضي فرسودگي شغلي

نشانه هاي فرسودگي شغلي

علل فرسودگي شغلي

فرسودگي شغلي، نشانه ها و عوارض

عوامل زمينه ساز و مرتبط به فرسودگي شغلي

عوارض و اثرات فرسودگي شغلي

اثرات عمده فرسودگي شغلي

مروري بر تحقيقات گذشته:

تحقيقات انجام شده در خارج از کشور

تحقيقات انجام شده در داخل کشور:‌

فصل سوم – روش تحقیق

مقدمه

روش آماري در پژوهش:

جامعه آماري

شيوه نمونه گيري

ابزار اندازه گيري

فصل چهارم – تجزیه و تحلیل داده ها

خلاصه

بخش اول) تجزيه و تحليل توصيفي

بخش دوم) بررسي فرضيه پژوهش

فصل پنجم

خلاصه:

نتيجه گيري:

چکيده

محدوديت هاي پژوهش:

پيشهادات:

منابع و مآخذ:

خلاصه:

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: