بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كار آيي كاركنان پارت سازان 70ص
قیمت : 6.000 تومان
پيشگفتار
فصل اول
عنوان تحقيق
طرح مسئله
اهميت و ارزش تحقيق
علت و هدف از انتخاب موضوع
سوالات تحقيق
تعريف اصطلاحات و واژه ها
سابقه تاريخي موضوع
حيطه تحقيق
موانع و محدوديتهاي تحقيق
فصل دوم - پيشينه پژوهش
تئوريهاي مديريت
تئوري انتظار جذابيت
نظريه برابري
تئوري تقويت اسكز
نظريه تعيين هدف
نظريه تناسب شغل با شخصيت
تئوري دو عاملي هرز برگ
الگوي ويژگيهاي شغلي
تئوري نياز مك‌كله‌لند- تئوري نياز به پيشرفت
كاربرد نظريه هاي انگيزش
شناسايي تفاوتهاي فردي
هدف و نتيجه
مشاركت افراد در تصميم گيريها
رابطه پاداش با عملكرد
رعايت اصل برابري حقوق
تاريخچه ارزشيابي عملكرد
تعاريف ارزشيابي
ضرورت و اهميت ارزشيابي
اهداف ارزيابي عملكرد
برنامه ريزي نيروي انساني
كارمند يابي و انتخاب
تعيين روايي آزمون هاي استخدامي
آموزش و تربيت كاركنان
تعيين مسير شغلي
حقوق و مزايا
شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان
نظريه هاي ارزيابي
انواع ارزيابي
ارزيابي سرپرست مستقيم
ارزيابي رئيس به وسيله مرئوس
ارزيابي همقطاران از عملكرد يكديگر
ارزيابي گروهي
ارزيابي از طريق خود سنجي
عوامل موثر بر ارزيابي
شاخص هاي ارزيابي
مراحل ارزيابي
ويژگي هاي ارزشيابي
روشهاي ارزشيابي
روش مقياس
عامل سنجي
روش ثبت و قايع حساس
روش توصيفي
روش قياسي (استانداردهاي كار)
روش درجه بندي
مقايسه دو به دو
توزيع اجباري
انتخاب اجباري
ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف
روش بررسي داخلي
روش ارزيابي گروهي
مصاحبه پاياني
موانع و محدوديتهاي ارزيابي نيروي انساني
نظرات شما عزیزان:
آمار
وب سایت:
تبادل
لینک هوشمند
