بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه 105ص ,
قیمت : 7.000 تومان ,
چكيده ,
فصل اول كليات تحقيق ,
1 ـ مقدمه ,
2 – بیان مساله تحقيق ,
3 ـ اهمیت وضرورت موضوع تحقيق ,
4 ـ اهداف تحقيق ,
5 - مدل تحليلي تحقيق ,
6 ـ فرضيه هاي تحقيق ,
7 - قلمرو تحقيق ,
8 ـ تعاریف و مفاهیم واژه ها ,
9 ـ متغيرهاي تحقيق ,
فصل دوم بررسي پيشينه تحقيق ,
ويژگيهاي شخصي ,
1) سن ,
2)جنسيت ,
تفاوتهاي جنسيتي در حوزه مديريت ,
جنسيت و ابعاد مديريت منابع انساني ,
تصميم‌گيري ,
عدم تمرکز ,
نظارت ,
رسميت ,
نوع وظيفه ,
آموزش و بهسازي ,
جبران خدمت ,
3)سطح تحصيلات ,
سرمایه انسانی ,
اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی ,
اندازه‌گیری سرمایه انسانی ,
4) سابقه خدمت ,
5) حقوق و دستمزد ,
اصطلاحاتحقوقودستمزدحقوق ,
تعهد سازماني ,
مقدمه ,
تعاریف و مفاهیم تعهد سازماني ,
مراحل توسعه تعهد سازماني ,
اجزاء تعهد سازمانی ,
اهمیت تعهد سازمانی ,
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ,
نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی ,
جمعبندی ,
شاخص هاي تعهد ,
ابعاد تعهد سازمانی ,
دیدگاه‌های تعهد سازمانی ,
مدل‌ها و الگوهاو نظريات تعهد سازمانی ,
مروري بر تحقيقات مرتبط ,
فصل سوم روش شناسي تحقيق ,
مقدمه ,
نوع تحقيق ,
جامعه آماري ,
حجم نمونه ,
روش نمونه گيري ,
شرح پرسشنامه ,
روايي پرسشنامه ,
اعتبار( پايايي ).پرسشنامه ,
روشها ي آماري مورد استفاده براي تجزيه و تحليل داده ها ,
فصل چهارم ,
روشها ي آماري و تجزيه و تحليل مشاهدات ,
مقدمه ,
آمار توصيفي ,
فرضيه 1 بین تعهد سازمانی و سن کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد. ,
فرضيه 2 بین تعهد سازمانی و جنسیت کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد. ,
فرضيه 3 بین تعهد سازمانی و سطح تحصیلات کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد. ,
فرضيه 4 بین تعهد سازمانی و ازدواج کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد. ,
فرضيه 5 بین تعهد سازمانی و سابقه کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد. ,
فرضيه 6 بین تعهد سازمانی و حقوق و دستمزد کارمندان رابطه معني‌داري وجود دارد. ,
فصل پنجم نتيجه گيري و پيشنهادات ,
نتيجه گيري ,
پيشنهادات ,
منابع ومآخذ ,
منابع فارسي ,
منابع لاتين ,
ضمائم و پيوستها ,
((پرسشنامه تعهد سازمانی)) ,
نظرات شما عزیزان:
آمار
وب سایت:
تبادل
لینک هوشمند
