بررسي شيوه هاي افزايش بهره وري اماكن، تاسيسات و تجهيزات ورزشي 100ص ,
قیمت : 7.000 تومان ,
فصل اول ,
مقدمه و روش شناسي ,
بيان موضوع پژوهش ,
ضرورت و اهميت پژوهش ,
اهداف پژوهش ,
هدف كلي: ,
اهداف اختصاصي: ,
جامعه آماري ,
نمونه آماري ,
روش اجراي پژوهش ,
روشهاي آماري پژوهش ,
محدوديتهاي پژوهش ,
ب: محدوديتهاي تحت كنترل پژوهشگر ,
تعاريف و واژه هاي پژوهش ,
مدير فضاي ورزشي: ,
كارشناس ورزشي: ,
كارشناس بهره وري: ,
,
,
,
فصل دوم ,
مباني نظري و پيشينه پژوهش ,
بخش اول: مباني نظري پژوهش ,
تاريخچه بهره وري ,
تعريف لغوي بهره‌وري ,
تعريف بهره‌وري ,
تعريف كاربردي بهره وري ,
بهره‌وري از ديدگاه سيستمي ,
ب ـ بهره‌وري از ديدگاه ژاپني ,
ج- رويكرد اقتصادي بهره وري ,
سطوح بهره‌وري ,
الف ـ بهره وري فردي ,
پ ـ بهره وري در سازمان ,
ب ـ بهره‌وري در خانه ,
ت- بهره وري در سطح ملي ,
ث- بهره‌وري سبز ,
سطوح اندازه گيري بهره وري ,
الف ـ سطح بين المللي ,
ب ـ سطح ملي ,
1- تحليل بيروني ,
2-تحليل دروني ,
ج ـ سطوح بخشي ,
كارآيي، اثر بخشي و بهره وري ,
شاخص ,
شاخص هاي اطلاعاتي ,
شاخصهاي پيش بيني ,
شاخص هاي شناسايي مشكلات ,
شاخص هاي ارزيابي برنامه ,
شاخص هاي بهره‌وري ,
شاخص بهره‌وري عبارت است از: ,
ويژگيهاي شاخصهاي مطلوب ,
1- قابليت محاسبه، سهولت دسترسي به داده‌هاي مربوطه. ,
2-قابليت محاسبه يكنواخت در طول زمان ,
3-دقت ,
4-عيني، مملوس و قابل فهم بودن ,
5-جامعيت ,
6-همگن و همسان بودن ,
7-قابل تجديد بودن ,
8-قابليت كنترل ,
9-به صرفه بودن جمع آوري داده‌ها ,
10-قابليت فهم مشترك و تعريف عملياتي ,
11- قابليت تعيين كيفيت ,
12- در راستاي رسالتها بودن ,
13- ارزش اطلاعاتي ,
14- قابليت تحليل ,
15- سادگي و عدم اغتشاش اطلاعاتي ,
نسبتها ,
انتخاب نسبتها ,
انواع شاخصهاي اندازه‌گيري بهره‌وري ,
بهره‌وري كار: ,
2- بهره وري سرمايه ,
3- بهره وري مواد اوليه ,
4- بهره وري كل عوامل ,
5- بهره وري كل: ,
شاخص هاي ارزش افزوده ,
مزايا و محدوديتهاي استفاده از شاخص هاي بهره وري ,
طراحي شغل و بهره وري ,
روش هاي طراحي شغل براي بهره وري ,
روش فرايندگرا ,
روش مردم گرا ,
كارسنجي و بهره وري ,
بهبود روشها و بهره وري ,
جلوه‌هاي بهره وري ,
استراتژيهاي بهره وري ,
مدلهاي بيانگر عوامل موثر بر بهره وري منابع انساني ,
مدل هرسي وكلداسميت ,
شيوه‌هاي مديريتي و بهره‌وري ,
الف- فلسفه مديريتي ,
1-روش نوآوري : ,
2-روش بهبود تدريجي ,
ب- سبك‌هاي مديريتي ,
مقايسه مديريت غربي و ژاپني ,
مقايسه روشهاي ژاپني و غربي ,
اندازه گيري بهره وري ,
روشهاي اندازه‌گيري بهره وري ,
ب- توابع توليد ,
الف- رويكرد شاخصي ,
ج- روش داده- ستاده ,
د- روش مطلوبيت ,
هـ ـ روش سرو- سيستم ,
و- رويكرد ماتريسي ,
ز- رويكرد نسبتهاي مالي ,
ح- رويكرد بودجه بندي سرمايه ,
رويكرد هزينه واحد ,
مشخصات مطلوب سيستم اندازه‌گيري بهره‌وري ,
دوره ارزيابي بهره وري ,
مبناي مقايسه در بهره وري ,
1- مقايسه با سال پايه ,
تنوع ديدگاهها در اندازه‌گيري بهره‌وري ,
ديدگاه حسابداران: ,
ديدگاه اقتصاد دانان: ,
ديدگاه رفتاريون: ,
ديدگاه مهندسين: ,
ديدگاه مديران: ,
بهره وري را مي توان از دو ديدگاه نيز بررسي كرد: ,
الف) ديدگاه تكنيكي (نگرش فني) ,
ب) ديدگاه فرهنگي ,
مفهوم ارزش افزوده ,
برنامه هاي بهبود بهره وري ,
الف- روش هاي مبتني بر تكنولوژي ,
ب- روش هاي مبتني بر كاركنان ,
ج- روشهاي مبتني بر محصول ,
د- روشهاي مبتني بر كار (فرايند) ,
الگو (مدل): ,
فرآيند الگو سازي ,
انواع الگو (مدل) ,
الگوهاي شمايلي ,
الگوهاي تشبيهي ,
الگوهاي رياضي ,
مدلهاي بهبود بهره‌وري ,
مدل گودوين ,
مدل «هرشاور» و «راش» ,
استراتژي استوارت ,
مدل تحليلي بهبود بهره وري (APIM) ,
مدل CREST ,
وجدان كاري و بهره وري ,
الف- متغيرهاي علتي ,
ب- متغيرهاي ميانجي ,
ج-متغيرهاي بازده (غايتي) ,
تعريف داده‌ها: ,
انواع مقياس داده ,
عوامل موثر بر بهره‌وري ,
الف- عوامل داخلي موثر بر بهره‌وري سازمان ,
1- عوامل نرم افزاري ,
الف- افراد (نيروي انساني) ,
ب- سازمان و سيستم ,
ج- روشهاي كاري ,
د- روشها و سبك مديريت ,
2- عوامل سخت افزاري ,
الف- محصول (خدمات) ,
ب- ماشين آلات وتجهيزات ,
ج- تكنولوژي ,
د- موارد و انرژي ,
ب- عوامل خارجي موثر بر بهره وري سازمان ,
1- تغييرات ساختاري ,
الف- تغييرات اقتصادي ,
ب- تغييرات جمعيتي ,
ج- تغييرات اجتماعي ,
2- منابع طبيعي ,
3- دولت و زيرساخت‌ها: ,
الگوي ماهواره‌اي عملكرد سازماني ,
الف- ساختار سازمان ,
ب- دانش ,
ج- موقعيت استراتژيك: ,
د- موقعيت استراتژيكي: ,
هـ- فرآيند انساني: ,
عوامل موثر بر بهره وري از ديدگاه «ناكاياما»: ,
عوامل موثر بر بهره وري از ديدگاه وزارت كار ژاپن: ,
عوامل موثر بر بهره وري از ديدگاه سومانث در آمريكا ,
عوامل موثر بر بهره وري از ديدگاه پرفسور نايوداما ,
ملاحضات ويژه براي مقياس هاي داده ,
ملاحضات ويژه براي مقياس هاي داده ,
ضوابط اندازه گيري داده‌ها ,
انواع ضوابط متداول براي اندازه گيري داده‌ها ,
فنون اندازه گيري داده ها ,
تعريف نهاده‌ها ,
هزينه هاي پرسنلي ,
هزينه هاي سرمايه‌اي ,
هزينه هاي انرژي ,
هزينه‌هاي مادي ,
هزينه هاي خدماتي ,
ملاحظات ويژه ب
نظرات شما عزیزان:
آمار
وب سایت:
تبادل
لینک هوشمند
