بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون 140ص                  ,

قیمت : 10.000 تومان       ,

    چكيده            ,

            ,

    فصل اول: كليات تحقيق ,

    1-1 مقدمه      ,

    1-2 بيان مساله           ,

    1-3 پيشينه تحقيق      ,

    1-4 اهميت وضرورت تحقيق        ,

    1-5 اهداف تحقيق        ,

    1-6 فرضيه هاي تحقيق ,

    1-7چارچوب نظري ومدل تحليلي تحقيق   ,

    1-8 نوع وروش تحقيق   ,

    1-9 فلمرو مكاني تحقيق           ,

    1-10قلمرو زماني تحقيق           ,

    1-11روش نمونه گيري وتعيين حجم نمونه ,

    1-12ابزارهاي گردآوري داده ها     ,

    1-13 محدوديتهاوموانع تحقيق     ,

    1-14واژه ها واصطلاحات بكار رفته درتحقيق           ,

    1-15 منابع مورد استفاده در تحقيق         ,

            ,

    فصل دوم:مباني نظري تحقيق    ,

    2-1 مقدمه      ,

    2-2 تعاريف ومفاهيم توانمندسازي           ,

    3-2 دلايل توانمندسازي ,

    2-4 مزاياي توانمندسازي           ,

    2-5 فرهنگ سازماني وتوانمندسازي        ,

    2-6 ديدگاههاي مختلف توانمندسازي       ,

    2-6-1 ديدگاه عقلاني    ,

    2-6-2 ديدگاه انگيزشي  ,

    2-6-3 ديدگاه فوق انگيزشي       ,

    3-6-4 ديدگاه سيستمي            ,

    2-7 مدلهاي توانمند سازي         ,

    2-7-1 مدلهايي كه بر ويژگيهاي عام توانمند سازي تاكيد دارند           ,

    2-7-2 مدلهاي اقتضايي ,

    2-8 ابعاد توانمندسازي  ,

    2-8-1 خود اثر بخشي   ,

    2-8-2 خود سازماني     ,

    2-8-3 پذيرفتن شخصي نتيجه     ,

    2-8-4 معني دار بودن    ,

    2-8-5 اعتماد   ,

    2-9 عوامل روانشناختي توانمندسازي      ,

    2-9-1 احساس شايستگي        ,

    2-9-2 احساس داشتن حق انتخاب         ,

    2-9-3 احساس مؤثربودن           ,

    2-9-4 احساس معني دار بودن   ,

    2-9-5 احساس داشتن اعتماد به ديگران   ,

    2-10 ويژگيهاي سازمان توانمند   ,

    2-11 متغيرهاي موثر بر احساس توانمندي افراد      ,

    2-11-1 ويژگيهاي شخصيتي و فردي         ,

    2-11-2 ويژگيهاي گروه كاري        ,

    2-11-3 ويژگيهاي ساختاري اجتماعي واحد كار       ,

    2-12 فرايند توانمندسازي           ,

    2-13 روشهاي توانمند سازي      ,

    2-14 تاثير توانمند سازي بر نگرش كاركنان ,

    2-14-1 تعهددرنوآوري براي روشهاي انجام كار         ,

    2-14-2 تغيير در مسووليتها        ,

    2-14-3 تغيير در يادگيري            ,

    2-15 پيامدهاي توانمند سازي    ,

    2-16 نقش تفويض اختياروواگذاري وظايف ومسووليتها در توانمند سازي          ,

    2-17 نقش شفاف كردن اهداف در توانمند سازي    ,

    2-18 نقش مشاركت اطلاعاتي در توانمند سازي    ,

    2-19 گروه و توانمند سازي         ,

    2-20 سبك رهبري متناسب با توانمند سازي         ,

    2-21 نظارت بر توانمند سازي      ,

    2-22 فرهنگ توانمند سازي        ,

    2-23 توانمند سازي افراد و مديران            ,

    2-24 توانمند سازي و رضايت شغلي        ,

    2-25 توانمند سازي وفشار عصبي           ,

    2-26 منابع استفاده شده براي فصل دوم   ,

            ,

    فصل سوم : روش شناسي تحقيق         ,

    3-1 مقدمه      ,

    3-2 روش تحقيق          ,

    3-3 ابزار جمع آوري اطلاعات       ,

    3-4  مقياس سنجش نگرشها     ,

    3-5 پايايي      ,

    3-6 روايي       ,

    - تجزيه و تحليل عاملي تاييدي   ,

    3-7 جامعه و نمونه آماري           ,

    - جامعه آماري ,

    - حجم نمونه آماري      ,

    3-8 روش نمونه گيري    ,

    3-9 تكنيكهاي آماري مورد استفاده در تحقيق        ,

    3-10 مدل تحليلي تحقيق          ,

    - روش فرضي استقرايي            ,

    - روش قياسي            ,

    3-12 منابع استفاده شده در فصل سوم    ,

            ,

    فصل چهارم :تجزيه و تحليل اطلاعات        ,

    4-1 مقدمه      ,

    4-2 توصيف داده ها       ,

    4-3 استنباط اماري پيرامون فرضيه ها       ,

    4-4 بررسي روايي و پايايي عوامل مطرح شده       ,

    4-4-1- تحليل عاملي تاييدي      ,

    4-4-2- آلفاي كرونباخ     ,

            ,

    فصل پنجم:نتيجه گيري وپيشنهادات         ,

    5-1 مقدمه      ,

    5-2 نتايج        ,

    5-2-1 نتايج حاصل از بررسي فرضيات       ,

    5-2-2 نتايج جانبي       ,

    5-3- پيشنهادات          ,

    پيوستها         ,

    الف - آشنايي با سازمان گمرك و گمركات استان كرمانشاه   ,

     ب – پرسشنامه          ,

    منابع وماخذ    ,

 

نظرات شما عزیزان: