بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه لبنیات پاستوریزه 148ص               ,

قیمت : 10.000 تومان       ,

    مقدمه           ,

            ,

    فصل اول- كليات تحقيق ,

    1-1-بيان مسئله          ,

    1-2-ضرورت تحقيق       ,

    1-3-اهداف تحقيق        ,

    1-4-فرضيه تحقيق        ,

    1-5-متغيرهاي تحقيق   ,

    1-5-1- برنامه ريزي نيروي انساني           ,

    1-1-5-1- تعيين موجودي نيروي انساني   ,

    2-1-5-1- بررسي اهداف آتي سازمان      ,

    3-1-5-1- برآورد نيروي انساني مورد نياز ( تقاضا براي نيرو)   ,

    4-1-5-1- بر آورد عرضه نيروي انساني       ,

    5-1-5-1- مقايسه عرضه و تقاضا ,

    1-5-1-5-1- تقاضا با عرضه مساوي است  ,

    2-5-1-5-1- تقاضا بيش تر از عرضه است   ,

    3-5-1-5-1- تقاضا كمتر از عرضه است      ,

    2-5-1- كارمنديابي       ,

    3-5-1- انتخاب ,

    1-3-5-1- مراحل مختلف فرايند انتخاب      ,

    6-1- مواد، روشها، ابزار و تكنيك هاي جمع آوري وتجزيه وتحليل آماري داده ها   ,

    7-1- موانع و مشكلات   ,

    1-7-1- عوامل اقتصادي  ,

    2-7-1- عوامل اجتماع    ,

    3-7-1- عوامل تكنولوژيك            ,

    3-7-1- قوانين و مقررات ,

            ,

    فصل دوم: تئوري ومباني نظري تحقيق     ,

    1-2- معرفي ساختار جغرافيايي، طبيعي و صنعتي شهر محل تحقيق ,

    2-4-1-2- غار يخ مراد    ,

    3-4-1-2- پارك دكتر چمران          ,

    4-4-1-2- ارتفاعات وپيست بين المللي اسكي ديزين          ,

    5-4-1-2- جاده كوهستاني كرج به چالوس            ,

    6-4-1-2- منطقه سرسبز كردان   ,

    5-1-2- حمل ونقل        ,

    1-5-1-2- حمل و نقل و شبكه ارتباطي     ,

    2-5-1-2- فرودگاه بين المللي پيام           ,

    2-2- تاريخچه موضوع    ,

    3-2- بسترها وزمينه ها ,

    4-2- ادبيات موضوع تحقيق        ,

    1-4-2- مراحل تجزيه و تحليل شغل          ,

    1-1-4-2- مراحل تجزيه وتحليل شغل        ,

    2-4-2- ميزان كارمنديابي           ,

    1-1-2-4-2- مراحل و فرايند كارمنديابي      ,

    2-1-2-4-2- كارمند يابي وظيفه ي كيست؟            ,

    3-4-2- برخي از روش هاي آزمون            ,

    1-3-4-2- فرآيند كلي انتخاب و استخدام    ,

    1-1-3-4-2- پيش نهادهايي براي اثر بخشي مصاحبه           ,

    4-4-2- شاخص هاي ارزيابي      ,

    1-4-4-2- مراحل ارزيابي            ,

    2-4-4-2- عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي            ,

    5-4-2- فرايند انضباط     ,

    1-5-4-2- انواع اقدامات انضباطي ,

    2-5-4-2- انضباط مثبت  ,

    3-5-4-2- ويژگي هاي سيستم انضباطي موثر        ,

    6-4-2- انواع تخلفات     ,

    1-6-4-2- بررسي و ارزيابي تخلفات         ,

    1-1-6-4-2- اعمال مجازات          ,

    7-4-2- سيستم پاداش ,

    1-7-4-2- انواع پاداش    ,

    1-1-7-4-2- پاداش دروني           ,

    2-1-7-4-2- پاداش بيروني          ,

    2-7-4-2- مباني اعطاي پاداش    ,

    3-7-4-2- ويژگي هاي سيستم پاداش موثر            ,

    4-7-4-2- طرح هاي جديد اعطاي پاداش    ,

    1-4-7-4-2- سلف سرويس         ,

    1-5-2- مديريت            ,

    5-2- تعريف واژه ها       ,

    2-5-2- مديريت منابع انساني     ,

    3-5-2- ارزيابي عملكرد  ,

    4-5-2- تجزيه و تحليل شغل        ,

    5-5-2- انضباط ,

    6-5-2- سازمان            ,

    7-5-2- سيستم           ,

    8-5-2- تلاش   ,

    9-5-2- عملكرد            ,

    10-5-2- رضايت            ,

    11-5-2- برنامه ريزي     ,

    12-5-2- نيازها ,

    13-5-2- هدف  ,

    14-5-2- سياست ( خط مشي)  ,

    15-5-2- مقررات           ,

    16-5-2- روش  ,

    17-5-2- دستور            ,

    18-5-2- داده   ,

    19-5-2- پردازش           ,

    20-5-2- اطلاعات         ,

            ,

    فصل سوم روش تحقيق ,

    الف- روش ميداني        ,

    1-3- معرفي جامعه آماري محل تحقيق     ,

    1-1-3- اجراي ارزيابي    ,

    2-3- فرم ثبت نتايج       ,

    1-2-3- فرم هاي ارزشيابي پيشنهادي مورد نظر الگوي ارائه شده      ,

    3-3- جداول و نمودار يافته ها      ,

    1-3-3- مديران و سرپرستان        ,

    2-3-3- كاركنان            ,

    3-3-3- كارشناسان      ,

    ب- روش كتابخانه اي    ,

    4-3- تعريف مديريت از ديدگاه مديريت منابع انساني            ,

    1-4-3- مراحل فرايند استخدام     ,

    2-4-3- تعيين وظايف و مسئوليت ها        ,

    3-4-3- ارزيابي ,

    4-4-3- روش اجرايي     ,

    5-4-3- تفاوت بين مديريت منابع انساني و روش اجرائي      ,

    6-4-3- ضرورتهاي برنامه ريزي منابع انساني          ,

    7-4-3- نمودار ضرورتهاي برنامه نويسي منابع انساني         ,

    8-4-3- نتايج كاهش تعداد كاركنان           ,

    9-4-3- مراحل پيش بيني نيازهاي منابع انساني    ,

    10-4-3- PESTEL          ,

    11-4-3- اجراي روش تجزيه وتحليل PESTEL           ,

    12-4-3- عناوين برنامه ريزي       ,

    13-4-3- چرخه فرآيند ارزيابي      ,

    14-4-3- عوامل پيشرفت كاركنان ,

    15-4-3- زمينه هاي اصلي مديريت منابع انساني   ,

    16-4-3- مراحل اطمينان از زمينه هاي مهم كار       ,

    17-4-3- مراحل تهيه اهداف معقول واستانداردهاي مناسب   ,

    18-4-3- شناخت استانداردها و اهداف     ,

    19-4-3- زمان مطرح كردن باز خور ( كارهائي كه نبايد انجام داد)        ,

    20-4-3- وظائف كاركنان ,

    21-4-3- علائم جلوگيري از ادامه مشكل يا بروز مجدد آن      ,

    22-4-3- خلاصه بحث منابع نيروي انساني            ,

            ,

    فصل چهارم تجزيه و تحليل يافته ها و پيشنهادات كاربردي     ,

    1-4- جدول كلي ونمودار ,

    1-1-4- مديران و سرپرستان        ,

    2-1-4- كاركنان            ,

    3-1-4- كارشناسان      ,

    4-1-4- جايگاه نظر سنجي         ,

    1-4-1-4- وزن معيارهاي رفتار شغلي واخلاقي       ,

    2-4-1-4- زمان بندي هاي ارزشيابي        ,

    1-2-4-1-4- عوامل متاثر از ارزشيابي        ,

    2-4- تجزيه و تحليل يافته ها       ,

    3-4- نتيجه گيري          ,

    4-4- پيشنهادات كاربردي           ,

    فهرست منابع ومواخذ   ,

 

نظرات شما عزیزان: