بررسی نقش اجراي سيستم مديريت منابع انساني در ارزشيابي عملكرد كاركنان كارخانه سهامي (عام) لبنيات پاستوريزه پاک 140ص ,

قیمت : 10.000 تومان       ,

مقدمه   ,

فصل اول- كليات تحقيق     ,

1-1- بيان مسئله ,

1-2- ضرورت تحقيق          ,

1-3- اهداف تحقيق           ,

1-4- فرضيه تحقيق           ,

1-5- متغيرهاي تحقيق      ,

1-5-1- برنامه ريزي نيروي انساني   ,

1-1-5-1- تعيين موجودي نيروي انساني       ,

2-1-5-1- بررسي اهداف آتي سازمان          ,

            ,

3-1-5-1- برآورد نيروي انساني مورد نياز ( تقاضا براي نيرو)       ,

4-1-5-1- بر آورد عرضه نيروي انساني           ,

5-1-5-1- مقايسه عرضه و تقاضا     ,

1-5-1-5-1- تقاضا با عرضه مساوي است      ,

2-5-1-5-1- تقاضا بيش تر از عرضه است       ,

3-5-1-5-1- تقاضا كمتر از عرضه است          ,

2-5-1- كارمنديابي           ,

3-5-1- انتخاب     ,

1-3-5-1- مراحل مختلف فرايند انتخاب          ,

6-1- مواد، روشها، ابزار و تكنيك هاي جمع آوري وتجزيه وتحليل آماري داده ها       ,

7-1- موانع و مشكلات       ,

1-7-1- عوامل اقتصادي      ,

2-7-1- عوامل اجتماع        ,

3-7-1- عوامل تكنولوژيك    ,

3-7-1- قوانين و مقررات     ,

            ,

فصل دوم: تئوري ومباني نظري تحقيق         ,

1-2- معرفي ساختار جغرافيايي، طبيعي و صنعتي شهر محل تحقيق     ,

            ,

2-4-1-2- غار يخ مراد        ,

3-4-1-2- پارك دكتر چمران  ,

4-4-1-2- ارتفاعات وپيست بين المللي اسكي ديزين  ,

5-4-1-2- جاده كوهستاني كرج به چالوس    ,

6-4-1-2- منطقه سرسبز كردان       ,

5-1-2- حمل ونقل            ,

1-5-1-2- حمل و نقل و شبكه ارتباطي         ,

2-5-1-2- فرودگاه بين المللي پيام   ,

2-2- تاريخچه موضوع        ,

3-2- بسترها وزمينه ها     ,

4-2- ادبيات موضوع تحقيق            ,

1-4-2- مراحل تجزيه و تحليل شغل  ,

1-1-4-2- مراحل تجزيه وتحليل شغل            ,

2-4-2- ميزان كارمنديابي   ,

1-1-2-4-2- مراحل و فرايند كارمنديابي          ,

2-1-2-4-2- كارمند يابي وظيفه ي كيست؟    ,

3-4-2- برخي از روش هاي آزمون    ,

1-3-4-2- فرآيند كلي انتخاب و استخدام        ,

1-1-3-4-2- پيش نهادهايي براي اثر بخشي مصاحبه   ,

4-4-2- شاخص هاي ارزيابي          ,

1-4-4-2- مراحل ارزيابي    ,

2-4-4-2- عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي    ,

5-4-2- فرايند انضباط         ,

1-5-4-2- انواع اقدامات انضباطي     ,

2-5-4-2- انضباط مثبت      ,

3-5-4-2- ويژگي هاي سيستم انضباطي موثر            ,

6-4-2- انواع تخلفات         ,

1-6-4-2- بررسي و ارزيابي تخلفات ,

1-1-6-4-2- اعمال مجازات  ,

7-4-2- سيستم پاداش     ,

1-7-4-2- انواع پاداش        ,

1-1-7-4-2- پاداش دروني   ,

2-1-7-4-2- پاداش بيروني  ,

2-7-4-2- مباني اعطاي پاداش        ,

3-7-4-2- ويژگي هاي سيستم پاداش موثر    ,

4-7-4-2- طرح هاي جديد اعطاي پاداش        ,

1-4-7-4-2- سلف سرويس ,

1-5-2- مديريت    ,

5-2- تعريف واژه ها           ,

2-5-2- مديريت منابع انساني         ,

3-5-2- ارزيابي عملكرد      ,

4-5-2- تجزيه و تحليل شغل            ,

5-5-2- انضباط     ,

6-5-2- سازمان    ,

7-5-2- سيستم   ,

8-5-2- تلاش       ,

9-5-2- عملكرد    ,

            ,

10-5-2- رضايت    ,

11-5-2- برنامه ريزي         ,

12-5-2- نيازها     ,

13-5-2- هدف      ,

14-5-2- سياست ( خط مشي)      ,

15-5-2- مقررات   ,

16-5-2- روش      ,

17-5-2- دستور    ,

18-5-2- داده       ,

19-5-2- پردازش   ,

20-5-2- اطلاعات ,

            ,

فصل سوم روش تحقيق     ,

الف- روش ميداني            ,

1-3- معرفي جامعه آماري محل تحقيق         ,

1-1-3- اجراي ارزيابي        ,

2-3- فرم ثبت نتايج           ,

1-2-3- فرم هاي ارزشيابي پيشنهادي مورد نظر الگوي ارائه شده 3-3- جداول و نمودار يافته ها        ,

1-3-3- مديران و سرپرستان            ,

2-3-3- كاركنان    ,

3-3-3- كارشناسان          ,

ب- روش كتابخانه اي        ,

4-3- تعريف مديريت از ديدگاه مديريت منابع انساني    ,

1-4-3- مراحل فرايند استخدام         ,

2-4-3- تعيين وظايف و مسئوليت ها            ,

3-4-3- ارزيابي     ,

4-4-3- روش اجرايي         ,

5-4-3- تفاوت بين مديريت منابع انساني و روش اجرائي          ,

6-4-3- ضرورتهاي برنامه ريزي منابع انساني  ,

7-4-3- نمودار ضرورتهاي برنامه نويسي منابع انساني ,

8-4-3- نتايج كاهش تعداد كاركنان   ,

9-4-3- مراحل پيش بيني نيازهاي منابع انساني        ,

10-4-3- PESTEL           ,

11-4-3- اجراي روش تجزيه وتحليل PESTEL            ,

12-4-3- عناوين برنامه ريزي           ,

13-4-3- چرخه فرآيند ارزيابي          ,

14-4-3- عوامل پيشرفت كاركنان     ,

15-4-3- زمينه هاي اصلي مديريت منابع انساني       ,

16-4-3- مراحل اطمينان از زمينه هاي مهم كار           ,

17-4-3- مراحل تهيه اهداف معقول واستانداردهاي مناسب       ,

18-4-3- شناخت استانداردها و اهداف         ,

19-4-3- زمان مطرح كردن باز خور ( كارهائي كه نبايد انجام داد)            ,

20-4-3- وظائف كاركنان     ,

21-4-3- علائم جلوگيري از ادامه مشكل يا بروز مجدد آن          ,

22-4-3- خلاصه بحث منابع نيروي انساني    ,

            ,

فصل چهارم تجزيه و تحليل يافته ها و پيشنهادات كاربردي         ,

1-4- جدول كلي ونمودار     ,

1-1-4- مديران و سرپرستان            ,

2-1-4- كاركنان    ,

3-1-4- كارشناسان          ,

4-1-4- جايگاه نظر سنجي ,

1-4-1-4- وزن معيارهاي رفتار شغلي واخلاقي           ,

2-4-1-4- زمان بندي هاي ارزشيابي            ,

1-2-4-1-4- عوامل متاثر از ارزشيابي            ,

2-4- تجزيه و تحليل يافته ها           ,

3-4- نتيجه گيري  ,

4-4- پيشنهادات كاربردي   ,

فهرست منابع وماخذ         ,

 

نظرات شما عزیزان: