بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران 145ص            ,

قیمت : 10.000 تومان       ,

     چكيده 1        ,

    فصل اول: كليات پژوهش            ,

    1-1- مقدمه3   ,

    2-1- بيان مسئله3       ,

    3-1- هدف پژوهش4      ,

    4-1- اهميت ضرورت پژوهش5     ,

    5-1- انگيزه پژوهش 6    ,

    6-1- سوالهاي پژوهش6            ,

    7-1- تعاريف عملياتي6  ,

    فصل دوم:ادبيات و پيشينه پژوهش           ,

    1-2-مباني نظري پژوهش11       ,

    1-1-2- سابقه تاريخي و نقش ارتباطات12 ,

    2-1-2- ارتباطات چيست14        ,

    3-1-2- تعاريف ارتباطات15          ,

    4-1-2- هدف از برقراري ارتباط17  ,

    5-1-2- انواع ارتباطات18            ,

    6-1-2- محاسن ارتباطات غیر رسمی22   ,

    7-1-2- شيوه هاي ارتباط23        ,

    8-1-2- شکلهای ارتباط25          ,

    9-1-2- فرآيند ارتباطات29           ,

    10-1-2- الگوي ارتباطي برلو31    ,

    11-1-2- ارتباطات سازماني به عنوان يك فرآيند متقابل31     ,

    12-1-2- موانع برقراری ارتباط32   ,

    13-1-2- كاركردهاي ارتباطات33   ,

    14-1-2- نقش ادراك در ارتباطات45          ,

    15-1-2- بازخور47         ,

    16-1-2- ويژگي يك ارتباط مؤثر49 ,

    17-1-2- رفتار تأثير گذار چيست50           ,

    18-1-2- نقش بيان مؤثر در ارتباطات50     ,

    19-1-2- چگونگي اثر بخشي و ارتقاء ارتباطات52    ,

    ارتباط مؤثرتر52            ,

    21-1-2- نقش شما در بهبود ارتباطات53   ,

    22-1-2- ارتباطات محور توسعه55            ,

    23-1-2- پيشرفت ارتباطات56     ,

    24-1-2- انواع ارتباطات در سازمان59       ,

    25-1-2- اهميت ارتباطات سازماني63      ,

    26-1-2- مديريت ارتباطات سازماني65     ,

    27-1-2- اهميت ارتباطات در مديريت65     ,

    28-1-2- ارتباطات و مشكلات مديريت69    ,

    2-2- عملكرد70            ,

    1-2-2- مديريت عملكرد71          ,

    2-2-2- ديدگاههاي تاريخي در مورد عملكرد72        ,

    3-2-2- تعريف ارزشيابي عملكرد73          ,

    4-2-2- سابقه مدل ACHIEVE75  ,

    5-2-2- استفاده از مدل ACHIEVE77         ,

    6-2-2- سه كنش مديريت عملكرد81        ,

    7-2-2- برنامه ريزي عملكرد82     ,

    8-2-2- سرپرستي83    ,

    9-2-2- مرور بر عملكرد85           ,

    10-2-2- معيارهاي عملكرد85     ,

    11-2-2- تجديد نظر در عملكرد ممكن است عملكرد را كم اهميت جلوه دهد88 ,

    12-2-2- الگوي بهبود عملكرد مديريت92    ,

    3-2- پيشينه پژوهش96 ,

    1-3-2- تحقيقات داخل كشور96  ,

    2-3-2- تحقيقات خارج كشور98   ,

    فصل سوم: فرايند پژوهش          ,

    1-3- روش پژوهش105  ,

    2-3- جامعه آماري105   ,

    3-3- نمونه و روش نمونه گيري 105          ,

    4-3- ابزار پژوهش106    ,

    5-3- چگونگي تعيين روايي و پايايي ابزار پژوهش107           ,

    6-3- روش تجزيه و تحليل داده ها107       ,

    فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي آماري          ,

    1-4- مقدمه109           ,

    2-4- توصيف داده ها110            ,

    3-4- تحليل داده ها119 ,

    فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهاد          ,

    1-5- بحث و نتيجه گيري127       ,

    1-1-5- تفسير سوال اصلي پژوهش127    ,

    2-1-5- تفسير سوالات فرعي پژوهش127 ,

    1-2-1-5- تفسير سوال فرعي اول پژوهش127        ,

    2-2-1-5- تفسير سوال فرعي دوم پژوهش128       ,

    3-2-1-5- تفسير سوال فرعي سوم پژوهش128     ,

    4-2-1-5- تفسير سوال فرعي چهارم پژوهش129    ,

    2-5-نتيجه كلي130      ,

    3-5- محدوديتها و مشكلات پژوهش130    ,

    4-5- پيشنهادهاي پژوهش130    ,

    5-5- خلاصه پژوهش131            ,

    منابع و مآخذ   ,

    فهرست منابع فارسي136         ,

    فهرست منابع لاتين139 ,

    ضمايم           ,

    پرسشنامه مربوط به مدير          ,

    پرسشنامه مربوط به كاركنان      ,

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: