بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان شرکت الکتریک خودرو شرق 130ص          ,

قیمت : 10.000 تومان       ,

    پيشگفتار       ,

    فصل اول         ,

    عنوان تحقيق  ,

    1- عنوان تحقيق          ,

    2- طرح مسئله            ,

    3- اهميت و ارزش تحقيق          ,

    4- علت و هدف از انتخاب موضوع ,

    5- سوالات تحقيق        ,

    6- تعريف اصطلاحات و واژه ها     ,

    7- سابقه تاريخي موضوع          ,

    8- روش تحقيق           ,

    9- حيطه تحقيق          ,

    10- موانع و محدوديتهاي تحقيق  ,

    فصل دوم        ,

    پيشينه پژوهش           ,

    تئوريهاي مديريت          ,

    تئوري انتظار جذابيت     ,

    نظريه برابري    ,

    تئوري تقويت اسكز       ,

    نظريه تعيين هدف         ,

    نظريه تناسب شغل با شخصيت  ,

    نكات اصلي الگوي مزبور عبارت از            ,

    تئوري دو عاملي هرز برگ          ,

    الگوي ويژگيهاي شغلي ,

    تئوري نياز مك‌كله‌لند- تئوري نياز به پيشرفت          ,

    كاربرد نظريه هاي انگيزش          ,

    شناسايي تفاوتهاي فردي          ,

    هدف و نتيجه   ,

    مشاركت افراد در تصميم گيريها   ,

    رابطه پاداش با عملكرد  ,

    رعايت اصل برابري حقوق           ,

    بررسي متون مروبط به موضوع پژوهش     ,

    تاريخچه ارزشيابي عملكرد         ,

    تعاريف ارزشيابي         ,

    در اين دو تعريف دو نقش براي ارزشيابي   ,

    ضرورت و اهميت ارزشيابي         ,

    اهداف ارزيابي عملكرد   ,

    برنامه ريزي نيروي انساني         ,

    كارمند يابي و انتخاب    ,

    تعيين روايي آزمون هاي استخدامي         ,

    آموزش و تربيت كاركنان ,

    تعيين مسير شغلي      ,

    حقوق و مزايا   ,

    شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان        ,

    نظريه هاي ارزيابي       ,

    انواع ارزيابي    ,

    ارزيابي سرپرست مستقيم        ,

    ارزيابي رئيس به وسيله مرئوس  ,

    ارزيابي همقطاران از عملكرد يكديگر         ,

    ارزيابي گروهي            ,

    ارزيابي از طريق خود سنجي      ,

    عوامل موثر بر ارزيابي    ,

    شاخص هاي ارزيابي    ,

    مراحل ارزيابي ,

    ويژگي هاي ارزشيابي   ,

    روشهاي ارزشيابي       ,

    3) مصاحبه ارزشيباي با استفاده از شيوه هاي علوم رفتاري ,

    روش مقياس   ,

    عامل سنجي  ,

    روش ثبت و قايع حساس           ,

    روش توصيفي ,

    روش قياسي (استانداردهاي كار)            ,

    روش درجه بندي          ,

    مقايسه دو به دو          ,

    توزيع اجباري   ,

    انتخاب اجباري ,

    ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف   ,

    روش بررسي داخلي     ,

    روش ارزيابي گروهي     ,

    مصاحبه پاياني            ,

    موانع و محدوديتهاي ارزيابي نيروي انساني           ,

    موانع رواني و رفتاري     ,

    عينيت نداشتن            ,

    تعميم (اثر هاله اي)      ,

    سختگيرانه، تاهل يا محافظه كاري           ,

    تازگي            ,

    مقابله            ,

    محاكمه  بجاي ارزيابي  ,

    تعصبات شخصي ارزياب ,

    موانع فني واجرايي       ,

    نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي     ,

    عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي ,

    ويژگيهاي سيستم ارزيابي عملكرد كار آمد ,

    فصل سوم - روش تحقیق          ,

    روش انجام تحقيق       ,

    فصل چهارم- بررسي و تحليل اطلاعات     ,

    بررسي وتحليل اطلاعات جمع آوري شده  ,

    بررسي پاسخهاي افراد به سوالات پرسشنامه       ,

    فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادات       ,

    پيشنهادات     ,

    پرسشنامه و فرم ارزيابي كاركنان قراردادي            ,

    منابع و ماخذ               ,

 

نظرات شما عزیزان: