پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد 190ص                     ,

قیمت : 13.000 تومان       ,

    چكيده            ,

    فصل 1           ,

    1-1 مقدمه      ,

    1-2- بيان مسئله         ,

    1-4- اهداف پژوهش      ,

    1-5- فرضيه‌هاي پژوهش            ,

    1-6- متغيرها و تعاريف آنها         ,

    1-6-1 تعاريف نظري متغيرها       ,

    1-6-2 تعاريف عملياتي متغيرها   ,

    1-7- تعاريف اصطلاحات  ,

    فصل 2 پيشينه پژوهش ,

    2-2 تعاريف شخصيت    ,

    2-3 حوزه‌هاي شخصيت ,

    2-3-1 ساختار ,

    2-3-2 فرآيند    ,

    2-3-3 رشد و نمو         ,

    2-3-4 آسيب شناسي رواني و تغيير رفتار ,

    2-4 مضامين عمده در نظريه شخصيت      ,

    2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خويشتن       ,

    2-4-2 سطوح مختلف آگاهي و مفهوم ناهشيار      ,

    2-4-3 رابطه بين شناخت، عواطف و رفتار مشهود   ,

    2-4-4 اثرات گذشته، حال و آينده بر رفتار   ,

    2-5 نظريه‌هاي شخصيت            ,

    2-5-1 نظريه روان كاوي در شخصيت         ,

    زيگموند فرويد (39-56)   ,

    2-5-2 زندگینامه           ,

    2-5-3 نظريه روان پويشي فرويد(روانكاوي در شخصيت)        ,

    2-5-4 سطوح شخصيت هشيار، نيمه هشيار و ناهشيار      ,

    2-5-5 ساختار شخصيت نهاد، من و فرامن ,

    2-6 نظريه نوروان كاوي   ,

    كارل يونگ (-75)          ,

    زندگینامه        ,

    2-6-2 نكات برجسته ي نظريات يونگ       ,

    2-7 روان شناسي فردي            ,

    زندگینامه        ,

    2-7-2 بررسي نظريات آدلر          ,

    2-8 نظریه اختلالات شخصیتی    ,

    كارن هورناي (-85)       ,

    2-8-1زندگینامه            ,

    2-8-2 بررسي نظريات هورناي    ,

    2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی            ,

    هري استاك ساليوان (-49)        ,

    زندگینامه        ,

    2-9-2 بررسي نظريات ساليوان   ,

    تظريه پديدار شناختي (فرد- محور)           ,

    كارل راجرز (87-02)       ,

    زندگینامه        ,

    2--2 بررسي نظريات و كارهاي راجرز        ,

    2--3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز ,

    2--4 ساختار شخصيت از ديدگاه راجرز      ,

    یازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت          ,

     آبراهام مازلو (71-68)   ,

    زندگینامه        ,

    نظريه رويكرد صفات در شخصيت  ,

    گوردون آل پرت (67-97) ,

    زندگینامه        ,

    2--2 بررسي نظريات آلپورت       ,

    2- نظريه چندبعدی شخصیت      ,

    هانس، جي، آيسنك (97-)        ,

    زندگینامه        ,

    بررسی نظريات آیسنک ,

    2--3 ابعاد اساسي شخصيت      ,

    نظرريه رويكرد تحليلي عاملي صفات        ,

    ريموند كتل (-05)         ,

    زندگینامه        ,

    2--2 بررسي نظريات كتل در شخصيت      ,

    ظریات رابطه شغل و شخصیت    ,

    2--2 شخصيت نوع A    ,

    2--3 شخصيت نوع B     ,

    2- بررسي چند خصوصیت شخصیتی در شغل       ,

    2--1 اثر كانون كنترل      ,

    2--2 ماكياول گرايي       ,

    2--4 سازگاري با موقعيت           ,

    خطر پذيري      ,

    2-17 شخصيت از ديدگاه اسلام و قرآن      ,

    شخصيت در قرآن          ,

    2- تیپ شناسی          ,

    2- نظريه‌هاي تيپ شناسي        ,

    2--1 زندگینامه ,

    نظريات رورشاخ در سنجش شخصيت       ,

    2--3 تیپ شناسی در تست رورشاخ        ,

    ظريه ساخت بدن و خلق وخوی   ,

    2- نظريه شلدن (ريخت شناسي)           ,

    2-22 نظريه تيپ گال و جمجمه شناسي رواني       ,

    2-23 تيپ‌شناسي يونگي          ,

    2-23-1 اساس درك واقعي ذهني از نظر يونگ        ,

    2-23-2 كاركردهاي غير عقلاني   ,

    2-23-3 كاركردهاي عقلاني        ,

    2-23-4 روابط كاركردي   ,

    2-23-5 انواع كاركرد       ,

    2-23-6 تيپ‌هاي روان‌شناختي يونگ        ,

    2-23-7 توصيف تيپ‌هاي شانزده‌گانه        ,

    2-23-8 اهميت شناخت تيپ‌هاي روانشناختي       ,

    2-23-9 نقد تيپ شناسايي يونگي          ,

    2-24 اثر بخشي           ,

    2- شاخصهاي اثربخشي از ديدگاههای مختلف       ,

    2--1 كمرون و ويتون      ,

    2--2 سي‌شور ,

    2--3 آرجريس  ,

    2--4 پيترز وواترمن        ,

    2--5 مالفورد   ,

    2--6 بس و هرسي – بلانچارد     ,

    2--7 هوي و ميكسل و چستر بارنارد        ,

    2--8 كالدول و اسپينكس            ,

    2--9 لوتانز و همكارانش ,

    2-- ديدگاه راجرز و همكاران        ,

    2--مطالعات بسكر و چيرنز          ,

    2-- مدل پارسونز          ,

    2-مقايسه ي ديدگاههاي ارزشيابي اثر بخشي سازماني     ,

    2- نظریات جدید در اثربخشی     ,

    2--1 مطالعات رابرت واترمنوتام پترز          ,

    2-  مدلهای ارزیابی اثربخشی     ,

    2-29 نظریه ريچارد ال دفت          ,

    2-29-1 روش مبتني بر تامين هدف          ,

    2-29-2 روش مبتني بر تامين منابع          ,

    2-29-3 روش مبتني بر فرآيند دروني         ,

    2-29-4 روش مبتني بر تامين رضايت گروه‌هاي ذي نفع        ,

    2- كارهاي ديگران         ,

    2--1 تحقيقات انجام گرفته در مورد تيپ شناسي يونگي      ,

    2--1-1 تحقیقات خارج از كشور   ,

    2--1-2 تحقيقات انجام گرفته در داخل كشور          ,

    2--2 اثر بخشي           ,

    2--2-1 تحقيقات انجام شده در داخل كشور           ,

    2--2-2 تحقيقات انجام گرفته در خارج از كشور       ,

    2- استنتاج و نتیجه گیری           ,

    فصل 3 گردآوري و توصيف داده ها ,

    3-1 مقدمه      ,

    3-2 روش اجراي پژوهش            ,

    3-2-1 برآورد حجم نمونه            ,

    3-3 ابزار گرد آوري داده‌ها            ,

    3-3-1 تاريخچه و توصيف (MBTI)  ,

    3-3-2 نمره گذاري پاسخنامه      ,

    3-3-3 توصيف تيپهاي شانزده گانه           ,

    3-4 پرسشنامه شماره  ,

    3-4-1 نحوه امتياز بندي پرسشنامه         ,

    3-5 اعتبار پرسشنامه‌ها            ,

    3-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصيتي، تيپ نماي مايزر – بريگز ,

    3-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشي         ,

    3-5-3 اعتبار دروني پرسشنامه   ,

    3-5-4 اعتبار زماني       ,

    3-6 محاسبه روايي       ,

    3-6-1 محاسبه روايي پرسشنامه شخصيتي مايرز-بريگز      ,

    3-6-2 محاسبه روايي پرسشنامه اثر بخشي         ,

    3-7 روش‌هاي آماري     ,

    3-8 ويژگي‌هاي تحقيق  ,

    فصل 4 تجزيه و تحليل داده‌ها      ,

    4-1 تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق        ,

    4-2 توصيف يافته‌هاي تحقيق      ,

    4-3 آزمون فرضيات تحقيق          ,

    4-3-1 فرضيه فرعي اول  ,

    4-3-2 فرضيه فرعي دوم ,

    4-3-3 فرضيه فرعي سوم           ,

    4-3-4 فرضيه فرعي چهارم         ,

    فصل 5 بحث و نتيجه گيري          ,

    5-1 هدف و مسائله ي پژوهش   ,

    5-2 نتايج فرضيه اصلي  ,

    5-3 نتايج مربوط به فرضيه فرعي اول         ,

    5-4 نتايج مربوط به فرضيه فرعي دوم        ,

    5-5 نتايج مربوط به فرضيه فرعي سوم      ,

    5-6 نتايج مربوط به فرضيه فرعي چهارم    ,

    5-7 نتيجه گيري كلي    ,

    5-8 محدوديتها ,

    5-9 پيشنهادات            ,

    فهرست منابع  ,

    منابع انگليسي           ,

 

نظرات شما عزیزان: