پایان نامه بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی مشهد 64ص ,
قیمت : 5.000 تومان ,
پيشگفتار ,
فصل اول – مقدمه پژوهش ,
مقدمه ,
بيان مسئله ,
اهميت و ضرورت تحقيق ,
فرضيات پژوهش ,
اهداف تحقيق ,
متغيرهاي تحقيق ,
تعريف اصطلاحات ,
تعريف ,
فصل دوم- بررسي پيشينه پژوهشي ,
الف بررسي تئوري ها و پژوهش هاي گذشته ,
ب اتسنتاج كلي در ارتباط با مسئله پژوهشي ,
پ خلاصه چگونگي حل مسئله پژوهشي ,
اصطلاحات و مفاهيم ,
مفهوم انگيزش ,
ماهيت انگيزش ,
اهميت انگيزش ,
«ريشه يابي علل مشكلات عدم وجود انگيزش صحيح نيروي كار» ,
عدم تامين انتظارات كاري مديريت از سوي زيردستان ,
سبك نامناسب رهبري مدير ,
عدم انطباق اهداف كاركنان با اهداف مديريت ,
الف- ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيريها ,
ب- درجه رضايت شغلي كاركنان ,
ج- ميزان واگذاري مسئوليتها ,
ه- ميزان انگيزه و تمايل واقعي پرسنل ,
و- سهيم شدن كاركنان در مالكيت و سود شركت ,
د- مساله امنيت شغلي ,
فقدان آموزش موثر نيروي انساني ,
اثربخشي پايين مديريت ,
ت- طيف زماني برنامه ريزي شركت ,
عدم اعتماد مديريت به كاركنان ,
فصل 3- روش پژوهش ,
الف- توصيف آزمودنيها (جامعه و گروه نمونه) ,
ب- توصيف ابزارهاي پژوهش ,
پ- اعتبار و روايي ابزارهاي پژوهشي ,
ج- طرح پژوهش و روش تحليل داده ها ,
فصل 3- روش تحقيق ,
جامعه آماري ,
نمونه و روش نمونه گيري ,
قلمرو مكاني و زماني پژوهش ,
ابزار و گردآوري اطلاعات ,
روايي و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات ,
قلمرو پژوهش ,
فصل 4- يافته هاي پژوهشي ,
الف- توصيف و تحليل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف يا فرضيه) ,
ب- ساير يافته هاي پژوهشي ,
فصل 5- بحث و تفسير ,
نتيجه گيري ,
پيشنهادها ,
نتيجه گيري ,
پيشنهادات ,
مطرح كردن مسائل و مشكلات سازمان و تبادل اطلاعات ,
منابع و مآخذ ,
نظرات شما عزیزان: