شناسايي عوامل موثر بر بهره وري كاركنان شركت الكتريكي خودرو شرق 105ص ,
قیمت : 8.000 تومان ,
مقدمه ,
فصل اول : مقدمه پژوهش ,
بيان كلي مسئله ,
اهميت نقش نيروي انساني در مقوله بهره وري ,
اهميت وضرورت انجام پژوهش ,
هدف كلي ,
فرضيات: ,
تعريف اصطلاحات ومفاهيم ,
فصل دوم : پيشينه پژوهش ,
تاريخچه اصطلاح بهره وري ,
همكاري با كشور هاي آسيايي ,
اقدامات وتجارب ساير كشورهادر زمينه بهره وري ,
بهره وري در سازمان ,
انواع بهره وري ,
1)بهره وري جزئي : ,
2) بهره وري عامل كار : ,
3)بهره وري كل ,
سطوح بهره وري ,
جلوه هاي بهره وري ,
استراتژيهاي بهره وري ,
شاخصهاي بهره وري ,
عوامل مؤثر بر بهبود بهره وري ,
عوامل داخلي مؤثر بر بهره وري مؤسسات ,
عوامل سخت ,
ـ توليد : ,
ـ ماشين آلات و تجهيزات : ,
ـ تكنولوژي : ,
ـ مواد و انرژي : ,
عوامل نرم ,
ـ افراد : ,
ـ سازمان و سيستمها: ,
ـ روشهاي كاري: ,
ـ الگوهاي مديريت: ,
عوامل خارجي مؤثر بر بهره وري سازمان ,
تغييرات ساختاري : ,
تغييرات اقتصادي : ,
تغييرات جمعيتي واجتماعي : ,
منابع طبيعي ,
نيروي انساني: ,
زمين: ,
انرژي,: ,
مواد اوليه: ,
دولت وزير ساختها ,
وظيفه مديريت بهره وري ,
استراتژيهاي منابع انساني براي بهره وري : ,
نقش منابع انساني : )جان بلچر1374 ص101) ,
-كيفيت زندگي كاري چيست؟ ,
بهره وري در ايران :(جلال فياضي 1374 ص78) ,
استراتژي مناسب براي ايران ,
استراتژي بهبود وجنبش بهره وري در ايران ,
اندازه گيري بهره وري ,
مرحله بهبود بهره وري ,
محاسبه ارزش افزوده ,
درآمد حاصل از فروش كالا يا خدمات (ستاد)،كسر مي گردد: ,
ارزش افزوده و مشاركت نيروي انساني ,
تاريخچه بهره وري نيروي انساني در شركت الكتريك خودرو شرق ,
فصل سوم : روش تحقيق ,
روش تحقيق ,
جامعه آماري ,
قلمرو پژوهش ,
نمونه آماري ,
روش نمونه گيري ,
شرايط تهيه پرسشنامه ,
ابزارپژوهش وروشهاي گردآوري داده ها ,
بررسي و تعيين ارتباط و روائي ,
پرسشنامه ,
طرح پژوهش و روش تجزيه و تحليل ,
فصل چهارم : يافته هاي پژوهش ,
مقدمه: ,
فصل پنجم : بحث و تفسير ,
نتيجه گيريها ,
پيشنهادها ,
منابع و مآخذ ,
نظرات شما عزیزان: