تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي 200ص                 ,

قیمت : 13.000 تومان       ,

    فصل اول   کلیات تحقیق            ,

    مقدمه1          ,

    بیان موضوع2   ,

    اهمیت و ضرورت تحقیق7           ,

    فرضیه ها یا سوالهای تحقیق8    ,

    هدف اصلی تحقیق10   ,

    روش تحقیق10            ,

    جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه11     ,

    قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق11           ,

    منابع گرد آوری اطلاعات12         ,

    سوابق مربوط12          ,

    روش تجزیه و تحلیل داده ها13    ,

    مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق14  ,

    تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح14 ,

    منابع تحقیق16           ,

    فصل دوم ادبیات موضوع ,

    مقدمه18        ,

    تعهد سازمانی ,

    ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی 19 ,

     تعهد عاطفی19          ,

     تعهد مستمر 21          ,

     تعهد هنجاری 22         ,

    عوامل موثر بر تعهد سازمانی 25 ,

     عوامل موثر بر تعهد عاطفی 26  ,

     عوامل موثر بر تعهد مستمر 29   ,

     عوامل موثر بر تعهد هنجاری33   ,

    انواع تعهد 35   ,

    دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی 38            ,

     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی 39            ,

     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی 40   ,

     الگوهای چند بعدی 41 ,

     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی 41  ,

    راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 46          ,

    رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی 47   ,

     مفهوم تعهد حرفه ای 49           ,

     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی 49      ,

     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی 51    ,

    فرایند ایجاد تعهد سازمانی 52    ,

    نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 53      ,

     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی 56        ,

     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی 57    ,

     تعهد سازمانی و ماهیت شغل 58           ,

     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان 58          ,

     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان 60          ,

     تعهد سازمانی و ترک خدمت 60 ,

    نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 63   ,

    ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی 66 ,

    تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی زمان و طبیعت 68            ,

     زمان و تعهد تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان 68            ,

     طبیعت تعهد تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی 69            ,

    شکلهای تعهد70          ,

     تمایل به تعهد تمایلات ابزاری و هنجاری 70           ,

     تعهد عاطفی و ابزاری 72          ,

    مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی 73         ,

    فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد73      ,

    توسعه تعهد سازمانی منتج شده 75       ,

    دلایل نظری وعملی مدل 78       ,

    استنتاج عملی 78       ,

    ویژگی های شغلی       ,

    نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی 80           ,

     مدل خصوصیات ویژه شغل 80    ,

     تئوری ویژگی های شغل 81       ,

     نظریه ویژگی های ضروری شغل 82         ,

     الگوی ویژگی های شغلی 83    ,

    طراحی مجدد مشخصه های شغل 84      ,

    ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی 85 ,

    مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی 85     ,

     با معنی تلقی نمودن کار 86      ,

    احساس مسئولیت 89  ,

     آگاهی از نتایج انجام کار 89       ,

    توان انگیزشی شغل یاMPS 90   ,

    عوامل و عناصر تعدیل کننده91    ,

     دانش و مهارت 92       ,

     شدت نیاز به رشد 93  ,

     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل95    ,

    نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل 98   ,

     اثر بخشی کار 100      ,

     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت 100   ,

    اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی 101ترکیب وظایف102   ,

     تشکیل واحد های طبیعی کار102           ,

     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری103           ,

     گسترش عمودی مشاغل103    ,

     باز نمودن کانالهای بازخورد104   ,

    منابع تحقیق107          ,

    فصل سوم   روش تحقیق           ,

    مقدمه109      ,

    معرفی سازمان 109     ,

    روش تحقیق 110         ,

    جامعه آماری تحقیق 110           ,

    اندازه نمونه و روش نمونه گیری 111         ,

    روش نمونه گیری 112   ,

    روش جمع آوری اطلاعات 113     ,

    ابزار اندازه گیری تحقیق 115       ,

    روایی و پایایی 115       ,

    آزمون پایایی تحقیق 117 منابع تحقیق121           ,

    فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها           ,

    مقدمه 122     ,

    بررسی توصیفی اطلاعات 123    ,

    بررسی استنباطی اطلاعات 125 ,

     فرضیه اصلی بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 125         ,

     فرضیه فرعی 1 بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 125         ,

     بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 126  ,

     بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد126 ,

     بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد127     ,

     بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 127        ,

     بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 128           ,

     فرضیه فرعی 2 بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 128         ,

     بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 129  ,

     بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد129  ,

     بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 130    ,

     بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 130        ,

     بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 131            ,

     فرضیه فرعی 3 بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 131        ,

     بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 132 ,

     بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد132 ,

     بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد133    ,

     بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 133       ,

     بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 134           ,

    بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی 136         ,

    بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی 138          ,

    رگرسیون و مدل سازی خطی 140           ,

    تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان 141          ,

    بررسی صحت معادله رگرسیون143         ,

    فصل پنجم نتیجه گیری وپیشنهادات         ,

    مقدمه 147     ,

    نتیجه گیری     ,

    نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی 148 ,

    پیشنهادات     ,

     پیشنهاداتی به مدیران سازمان152         ,

    پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران155       ,

    پیوستها         ,

    پرسشنامه تحقیق       ,

    تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها            ,

            ,

    فهرست جداول ,

    فصل دوم ادبیات موضوع ,

    جدول 2-1 چهار دیدگاه مختلف تعهد 40     ,

    جدول 2-2 نتایج مثبت تعهد سازمانی56   ,

    جدول 2-3 نتایج منفی تعهد سازمانی65   ,

    جدول 2-4 مدل چهار بخشی تعهد66        ,

    فصل سوم روش تحقیق ,

    جدول 3-1 توزیع فراوانی سوالات پرسشنامه تحقیق حاضر114          ,

    فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات         ,

    جدول 4-1 توزیع فراوانی کارکنان بر حسب جنس123           ,

    جدول 4-2 توزیع فراوانی کارکنان بر حسب تحصیلات124       ,

    جدول 4-3 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد و ویژگی های شغلی125    ,

    جدول 4-4 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و ویژگی های شغلی125     ,

    جدول 4-5 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و هویت وظیفه126 ,

    جدول 4-6 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و اهمیت شغلی126           ,

    جدول 4-7 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و تنوع مهارت127   ,

    جدول 4-8 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و استقلال شغلی127         ,

    جدول 4-9 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و دریافت بازخورد128          ,

    جدول 4-10 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و ویژگی های شغلی128   ,

    جدول 4-11 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و هویت وظیفه129            ,

    جدول 4-12 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و اهمیت شغلی129         ,

    جدول 4-13 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و تنوع مهارت130  ,

    جدول 4-14 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و استقلال شغلی130       ,

    جدول 4-15 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و دریافت بازخورد131         ,

    جدول 4-16 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و ویژگی های شغلی131  ,

    جدول 4-17 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و هویت وظیفه132           ,

    جدول 4-18 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و اهمیت شغلی132        ,

    جدول 4-19 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و تنوع مهارت133 ,

    جدول 4-20 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و استقلال شغلی133      ,

    جدول 4-21 نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و دریافت بازخورد134        ,

    جدول 4-22 خلاصه نتایج آزمون همبستگی پیرسون135       ,

    جدول 4-23 جدول توافقی بین جنس و ویژگی های شغلی136          ,

    جدول4-24 نتایج آنالیز واریانس136           ,

    جدول 4-25 جدول توافقی بین تحصیلات و ویژگی های شغلی138      ,

    جدول4-26 نتایج آنالیز واریانس138           ,

    جدول 4-27 نتایج متغییرهای ورودی وخروجی درمدل رگرسیون چندگانه141      ,

    جدول 4-28 نتایج ضرایب همبستگی چندگانه در مدل رگرسیونی142  ,

    جدول 4-29 نتایج آنالیز واریانس142          ,

    جدول 4-30 نتایج ضرایب مدل رگرسیونی143         ,

    جدول 4-31 نتایج خروج قدم به قدم متغییرهای مستقل تحقیق از مدل رگرسیونی143   ,

    جدول 4-32 نتایج آزمون K-Sجهت بررسی نرمال بودن توزیع باقیمانده های مدل144       ,

    جدول 4-33 نتایج آزمون استقلال جهت بررسی مستقل بودن توزیع باقیمانده های مدل514        ,

            ,

    فهرست نمودار ها        ,

    فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها           ,

    نمودار 4-1 میانگین پاسخ ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی با متغییر مداخله گر جنس137     ,

    نمودار 4-2 میانگین پاسخ ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی با متغییر مداخله گرتحصیلات139 ,

    نمودار4-3 نمودار احتمال نرمال144           ,

    نمودار 4-4 نمودار پراکنش مانده ها در برابر زمان145            ,

    نمودار 4-5 نمودار پراکنس مانده ها در برابر yi ها146           ,

            ,

    فهرست اشکال            ,

    فصل دوم ادبیات موضوع ,

    شکل 2-1 مدل سه بخشی تعهد سازمانی 34       ,

    شکل 2-2 هرم سطوح تعهد در سازمان ها53         ,

    شکل 2-3 مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام59     ,

    شکل 2-4 مدل پیشنهادی توسعه تعهد75 ,

    شکل 2-5 نتایج توان انگیزشی شغل بعنوان تابعی از مهارت و دانش کارکنان92            ,

    شکل 2-6 اثر تعدیل کنندگی شدت نیاز به رشد94  ,

    شکل 2-7 روابط موجود بین رضایت ناشی از عوامل زمینه ای شغل و شدت نیاز به رشد97         ,

    شکل 2-8 مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام99     ,

    شکل 2-9 مدل کامل مشخصه های شغلی105      ,

    شکل 2-10 مدل مفهومی تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی106    ,

 

نظرات شما عزیزان: