بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد 190ص
بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد 190ص
  • مربوط به موضوع » <-PostCategory->

بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد 190ص

 

قیمت : 12.000 تومان

 

 

,چكيده

,فصل 1

,1-1 مقدمه

,1-2- بيان مسئله

,1-4- اهداف پژوهش

,1-5- فرضيه‌هاي پژوهش

,1-6- متغيرها و تعاريف آنها

,1-6-1 تعاريف نظري متغيرها

,1-6-2 تعاريف عملياتي متغيرها

,1-7- تعاريف اصطلاحات

,فصل 2 پيشينه پژوهش

,2-2 تعاريف شخصيت 

,2-3 حوزه‌هاي شخصيت

,2-3-1 ساختار

,2-3-2 فرآيند

,2-3-3 رشد و نمو

,2-3-4 آسيب شناسي رواني و تغيير رفتار

,2-4 مضامين عمده در نظريه شخصيت

,2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خويشتن

,2-4-2 سطوح مختلف آگاهي و مفهوم ناهشيار

,2-4-3 رابطه بين شناخت، عواطف و رفتار مشهود

,2-4-4 اثرات گذشته، حال و آينده بر رفتار

,2-5 نظريه‌هاي شخصيت

,2-5-1 نظريه روان كاوي در شخصيت

,زيگموند فرويد (39-56)

,2-5-2 زندگینامه

,2-5-3 نظريه روان پويشي فرويد(روانكاوي در شخصيت)

,2-5-4 سطوح شخصيت هشيار، نيمه هشيار و ناهشيار

,2-5-5 ساختار شخصيت نهاد، من و فرامن

,2-6 نظريه نوروان كاوي

,كارل يونگ (-75)

,زندگینامه

,2-6-2 نكات برجسته ي نظريات يونگ

,2-7 روان شناسي فردي

,زندگینامه

,2-7-2 بررسي نظريات آدلر

,2-8 نظریه اختلالات شخصیتی

,كارن هورناي (-85)

,2-8-1زندگینامه

,2-8-2 بررسي نظريات هورناي

,2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی

,هري استاك ساليوان (-49)

,زندگینامه

,2-9-2 بررسي نظريات ساليوان

,تظريه پديدار شناختي (فرد- محور)

,كارل راجرز (87-02)

,زندگینامه

,2--2 بررسي نظريات و كارهاي راجرز

,2--3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز

,2--4 ساختار شخصيت از ديدگاه راجرز

,یازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت

, آبراهام مازلو (71-68)

,زندگینامه

,نظريه رويكرد صفات در شخصيت

,گوردون آل پرت (67-97)

,زندگینامه

,2--2 بررسي نظريات آلپورت

,2- نظريه چندبعدی شخصیت

,هانس، جي، آيسنك (97-)

,زندگینامه

,بررسی نظريات آیسنک

,2--3 ابعاد اساسي شخصيت

,نظرريه رويكرد تحليلي عاملي صفات

,ريموند كتل (-05)

,زندگینامه

,2--2 بررسي نظريات كتل در شخصيت

,ظریات رابطه شغل و شخصیت

,2--2 شخصيت نوع A

,2--3 شخصيت نوع B

,2- بررسي چند خصوصیت شخصیتی در شغل

,2--1 اثر كانون كنترل

,2--2 ماكياول گرايي

,2--4 سازگاري با موقعيت

,خطر پذيري

,2-17 شخصيت از ديدگاه اسلام و قرآن

,شخصيت در قرآن

,2- تیپ شناسی

,2- نظريه‌هاي تيپ شناسي

,2--1 زندگینامه

,نظريات رورشاخ در سنجش شخصيت

,2--3 تیپ شناسی در تست رورشاخ

,ظريه ساخت بدن و خلق وخوی

,2- نظريه شلدن (ريخت شناسي)

,2-22 نظريه تيپ گال و جمجمه شناسي رواني

,2-23 تيپ‌شناسي يونگي

,2-23-1 اساس درك واقعي ذهني از نظر يونگ

,2-23-2 كاركردهاي غير عقلاني

,2-23-3 كاركردهاي عقلاني

,2-23-4 روابط كاركردي

,2-23-5 انواع كاركرد

,2-23-6 تيپ‌هاي روان‌شناختي يونگ

,2-23-7 توصيف تيپ‌هاي شانزده‌گانه

,2-23-8 اهميت شناخت تيپ‌هاي روانشناختي

,2-23-9 نقد تيپ شناسايي يونگي

,2-24 اثر بخشي

,2- شاخصهاي اثربخشي از ديدگاههای مختلف

,2--1 كمرون و ويتون

,2--2 سي‌شور

,2--3 آرجريس

,2--4 پيترز وواترمن

,2--5 مالفورد

,2--6 بس و هرسي – بلانچارد

,2--7 هوي و ميكسل و چستر بارنارد

,2--8 كالدول و اسپينكس

,2--9 لوتانز و همكارانش

,2-- ديدگاه راجرز و همكاران

,2--مطالعات بسكر و چيرنز

,2-- مدل پارسونز

,2-مقايسه ي ديدگاههاي ارزشيابي اثر بخشي سازماني

,2- نظریات جدید در اثربخشی

,2--1 مطالعات رابرت واترمنوتام پترز

,2-  مدلهای ارزیابی اثربخشی

,2-29 نظریه ريچارد ال دفت

,2-29-1 روش مبتني بر تامين هدف

,2-29-2 روش مبتني بر تامين منابع

,2-29-3 روش مبتني بر فرآيند دروني

,2-29-4 روش مبتني بر تامين رضايت گروه‌هاي ذي نفع

,2- كارهاي ديگران

,2--1 تحقيقات انجام گرفته در مورد تيپ شناسي يونگي

,2--1-1 تحقیقات خارج از كشور

,2--1-2 تحقيقات انجام گرفته در داخل كشور

,2--2 اثر بخشي

,2--2-1 تحقيقات انجام شده در داخل كشور

,2--2-2 تحقيقات انجام گرفته در خارج از كشور

,2- استنتاج و نتیجه گیری

,فصل 3 گردآوري و توصيف داده ها

,3-1 مقدمه

,3-2 روش اجراي پژوهش

,3-2-1 برآورد حجم نمونه

,3-3 ابزار گرد آوري داده‌ها

,3-3-1 تاريخچه و توصيف (MBTI)

,3-3-2 نمره گذاري پاسخنامه

,3-3-3 توصيف تيپهاي شانزده گانه

,3-4 پرسشنامه شماره

,3-4-1 نحوه امتياز بندي پرسشنامه

,3-5 اعتبار پرسشنامه‌ها

,3-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصيتي، تيپ نماي مايزر – بريگز

,3-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشي

,3-5-3 اعتبار دروني پرسشنامه

,3-5-4 اعتبار زماني

,3-6 محاسبه روايي

,3-6-1 محاسبه روايي پرسشنامه شخصيتي مايرز-بريگز

,3-6-2 محاسبه روايي پرسشنامه اثر بخشي

,3-7 روش‌هاي آماري

,3-8 ويژگي‌هاي تحقيق

,فصل 4 تجزيه و تحليل داده‌ها

,4-1 تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق

,4-2 توصيف يافته‌هاي تحقيق

,4-3 آزمون فرضيات تحقيق

,4-3-1 فرضيه فرعي اول

,4-3-2 فرضيه فرعي دوم

,4-3-3 فرضيه فرعي سوم

,4-3-4 فرضيه فرعي چهارم

,فصل 5 بحث و نتيجه گيري

,5-1 هدف و مسائله ي پژوهش

,5-2 نتايج فرضيه اصلي

,5-3 نتايج مربوط به فرضيه فرعي اول

,5-4 نتايج مربوط به فرضيه فرعي دوم

,5-5 نتايج مربوط به فرضيه فرعي سوم

,5-6 نتايج مربوط به فرضيه فرعي چهارم

,5-7 نتيجه گيري كلي

,5-8 محدوديتها

,5-9 پيشنهادات

,فهرست منابع

,منابع انگليسي

,Abstract

 

 



نظرات شما عزیزان:

نام :
آدرس ایمیل:
وب سایت/بلاگ :
متن پیام:
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه:





Test