بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی مشهد 72ص

قیمت :6000 تومان

,چکيده

,فصل اول

,مقدمه تحقيق

,1-2- ضرورت و اهميت تحقيق

,1-3- اهداف تحقيق

,1-4- فرضيه هاي تحقيق

,فرضيه هاي فرعي

,1-5- تعريف متغيرهاي اصلي تحقيق

,فصل دوم

,بررسي مطالعات پيشين

,مقدمه

,2-1- خود

,2-2- خود پنداره

,2-3- عزت نفس

,2-4- عزت نفس و جنسيت

,2-5- اثر بخشي

,2-6- نقش مدير در اثر بخشي مدارس

,2-7- معيارهاي ارزيابي اثر بخشي مديران

,2-8- ويژگي هاي مديران اثر بخش

,فصل سوم

,روش اجراي تحقيق

,3-1 روش تحقيق

,3-2 جامعه آماري

,3-3 حجم نمونه

,3-4 روش نمونه گيري

,3-5 ابزار تحقيق

,مقياس عزت نفس آيزنک

,پرسشنامه اثر بخشي

,روش تجزيه و تحليل داده ها -روش هاي توصيفي

,فصل چهارم

,تجزيه و تحليل داده ها

,نتايج مربوط به اثر بخشي مديران

,نمودار (4-1) توزيع فراواني نمرات عزت نفس مديران

,نمودار 4-3 فراواني نمرات اثر بخشي مديراني که عزت نفس بالا دارند

,نمودار 4-2 توزيع فراوني نمرات عزت نفس مديران در سه کد(3،2،1)

,فصل پنجم

,نتيجه گيري و پيشنهادها

,مقدمه

,5-1 نتايج مربوط به فرضيه اول

,5-2 نتايج مربوط به فرضيه دوم

,5-3 نتايج مربوط به فرضيه سوم

,5-4 نتايج مربوط به فرضيه چهارم

,5-5 نتيجه گيري کلي

,6-5 محدوديتها

,5-7 پيشنهادها

,منابع فارسي

,پرسشنامه

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: